一是高度重视，采取措施提升妇建工作水平。该局高度重视妇建工作，创造性地开展“党建带妇建”工作，把妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设整体规划，县局设立妇委会，由机关党委工青妇委员兼任主任，每个支部设立妇代小组，由支部群团委员兼任组长。做到党建、妇建同步研究、同步部署、同步实施、同步检查、同步考核，在思想建设、组织建设、班子建设、队伍建设、阵地建设中取得突出成效。

    二是积极支持，千方百计保障妇建工作开展。鼓励女职工积极开展献计献策活动，充分发挥自己的聪明才智，在工作岗位上建功立业，既提高自身素质，为单位的发展做出自己的贡献。该局女职工撰写的调研报告被市局表彰为优秀调研报告，“以制度建设成果推动反腐倡廉建设不断发展”为主题的廉政报道在《党风廉政》杂志2009第7期上专版刊登，廉政勤政在全局系统蔚然成风。

    三是创造条件，不遗余力搭建建功立业平台。在工作中注重培养优秀妇女人才，重视优化妇女干部队伍结构，积极为党输送优秀女干部。几年来，全面开展干部交流轮岗和竞争上岗，该县工商系统中层班子的女干部所占比例有较大幅度提高。全局交流科所正职14名、副职6名、一般干部轮岗17人，其中女性中层干部8人。

    几年来，该局妇建工作取得丰硕成果，该局妇委会工作连续四年被县妇联评为一等局级妇委会；4名中层干部分别被县妇联评为“城镇巾帼建功标兵”、“三八红旗手”，充分展示了女工商干部的亮丽风采。（铜梁局供稿）